Das Asana Spital Leuggern ist das innovative Gesundheitszentrum im Zurzibiet. In familiärer Atmosphäre gewährleisten wir die qualitativ hochstehende medizinische Grundversorgung der Region. Dabei sind wir eine familienfreundliche Arbeitgeberin mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen für rund 450 Mitarbeitende. Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Patient:innen als auch unsere Mitarbeitenden. Wenn du HR mit Herz und Verstand gestalten und als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Spitals aktiv mitprägen möchtest, dann suchen wir dich als

Leitung HR (80-100%), Mitglied der Geschäftsleitung

Was Dich erwartet

Ein modernes, menschlich geprägtes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Wertschätzung gelebt werden
Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Möglichkeit, als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft des Spitals aktiv mitzugestalten
Kollegiales Team, das Veränderung mit Engagement und Herz angeht

Lohn und Sozialleistungen

Attraktive Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Pikettdienst
Finanziell gesunde Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen sowie 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag mit Möglichkeit für freiwilliges Zusatzsparen
Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Unfallzusatzdeckung (Privatabteilung weltweit)

Arbeitsumfeld

Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur
Kurze Entscheidungswege
Moderne Infrastruktur und Arbeitsinstrumente
Regelmässige Personalanlässe und Events (Schneetag, Wandertag, Teamanlass, Weihnachtsapéro, ...)
Einladende, ländliche Arbeitsumgebung
Nahe ÖV-Anbindung

Entwicklung

Breites internes Kursangebot
Grosszügige finanzielle und zeitliche Unterstützung bei externer Fort- und Weiterbildung
Mitarbeitendenförderung
Raum für Eigeninitiative

Arbeit und Freizeit

Wochenarbeitszeit: 42h und 46h für Assistenzärzte bzw. 46-50h für Kaderärzte
Möglichkeit zu Home-Office
Mind. 5 Wochen Ferien (altersabhängig)
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf
Unterstützung von Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen)
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (UND-zertifiziert)

Gesundheit und Prävention

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Regelmässige Massnahmen für Gesundheit und Prävention
Hoher Standard in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Zusatzleistungen

Günstige Parkmöglichkeit in Spitalnähe
Vergünstigte Verpflegung in der Cafeteria
Kostenloses Mineralwasser
Reduzierter Bezug REKA-Geld
Aufmerksamkeiten bei persönlichen Ereignissen
Diverse interessante Vergünstigungen
Spitalzimmer in höherer Pflegeklasse bei Hospitalisation

Ein modernes, menschlich geprägtes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Wertschätzung gelebt werden
Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Möglichkeit, als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft des Spitals aktiv mitzugestalten
Kollegiales Team, das Veränderung mit Engagement und Herz angeht

Deine Aufgaben

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestaltest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit
Du führst, entwickelst und stärkst ein kleines HR-Team sowie die Bildungsverantwortliche Pflege
Als Sparringspartner:in unterstützt du die Direktorin und Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Fragen
Du berätst, coachst und befähigst Führungskräfte, ihr Team optimal zu führen und weiterzuentwickeln
Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient, serviceorientiert und von hoher Qualität sind
Du bringst dich aktiv in das operative Tagesgeschäft ein
Du treibst die Weiterentwicklung eines bereits digitalisierten HR-Managements voran und entwickelst neue Instrumente
Du leitest und begleitest HR-Projekte und Transformationsinitiativen
Du gestaltest unser Employer Branding, damit wir als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen werden

Dein Profil

Abgeschlossene höhere HR-Weiterbildung (eidg. FA, NDS, Master und/oder anderweitige Weiterbildung)
Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Organisation
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und deren praxisnahe Anwendung
Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
Hohe Beratungskompetenz und Erfahrung als Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte
Versierter Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP, Abacus Umantis); Polypoint-PEP von Vorteil
Digitale Affinität und Erfahrung in der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Erfahrung in HR-Projekten, Transformationen und Digitalisierungsvorhaben
Unternehmerisches Denken, gepaart mit Umsetzungsstärke und hohem Qualitätsanspruch
Souveränes, überzeugendes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten